Experiência = Aprendizagem?...

"A experiência apresenta um potencial formativo mas não é por si só formativa. A experiência tanto pode potenciar a formação, como funcionar como um obstáculo ao desenvolvimento de outras experiências. Através da interpretação do vivido é possível compreender se as experiências resultaram em aprendizagens, ou se pelo contrário, não passaram de vivências, sem que se tenha concretizado o seu potencial formativo. Perceber se se realizaram aprendizagens não conscientes ou se a experiência não resultou em aprendizagem, torna-se uma tarefa bastante difícil e morosa, quer para o adulto, quer para as equipas responsáveis pelo reconhecimento e validação de adquiridos.
A experiência é indissociável dos elementos cognitivos e emotivos, o que se reflecte no processo de reconhecimento de adquiridos. A emoção faz parte da essência da experiência. A experiência é constituída por acontecimentos, aos quais a pessoa atribui um valor positivo ou negativo. O sentido atribuído à experiência é fortemente marcado pelas emoções que lhe estão associadas e pelo valor que a pessoa lhe atribui, o que tem uma enorme influência na (re)elaboração da experiência. A realização do processo de reconhecimento de adquiridos, ao centrar-se numa reflexão e análise sobre a experiência e os adquiridos experienciais, envolve processos emotivos que, por vezes, podem ser difíceis de gerir pelo adulto e pela equipa técnica. A (re)elaboração da experiência está inevitavelmente associada ao sentido positivo e negativo dos acontecimentos marcantes, por isso as emoções são uma presença constante e influenciam todo o processo. As emoções e sentimentos são elementos incorporados nos processos de formação experiencial, o que reforça a importância das práticas de reconhecimento e validação de adquiridos se orientarem numa perspectiva humanista, de valorização e respeito pelo adulto, e confirma a importância do processo de acompanhamento do adulto."

Carmen Cavaco. (2009). Reconhecimento e Validação de Adquiridos. Aprender ao Longo da Vida, 11, pp. 44-47.

Coopetição e Reconhecimento

Porque faz parte do que entendemos poder ser uma tradução colaborativa e coopetitiva (cooperativo + competitivo em torno de um objectivo comum) desta forma de comunicação em rede, publicamos notícias que nos vão chegando, com ventos de sucesso e boas práticas. Julgamos estar assim a garantir o aproveitamento de diversos tipos de sinergias, apesar de percebermos a assunção de alguns riscos. Sabemos que nem sempre será possível aceitar todas as sugestões, mas se procurarmos todos contribuir para a qualidade das intervenções, podemos transformar este espaço num blogue dinâmico e vivo. O desejo manifestado de ver esta ou aquela notícia publicada no nosso blogue é para nós motivo de orgulho e gratidão. É também o veículo de uma responsabilidade: a de querer oferecer aqui um espaço de referência, com a preocupação de manter o objectivo primeiro da sua criação: fomentar o debate, a troca de informação e a divulgação de eventos, estudos e novidades sobre o processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências e a Educação e Formação de Adultos.

Recebemos do CNO-ACIFF da Figueira da Foz a seguinte informação:

"Em Abril de 2009 dezanove colaboradores da empresa Lactogal, na Tocha, iniciavam, timidamente, o seu Processo de Reconhecimento de Competências para obter equivalência ao nível básico de escolaridade. Durante seis meses construíram o seu Dossiê Pessoal e Profissional de competências e em Outubro de 2009 foram presentes a Júri de Certificação; o culminar de um Processo que merece um registo e, sobretudo, o reconhecimento dos candidatos que, apesar das dificuldades e dos obstáculos encontrados, abraçaram este projecto de qualificação com muito orgulho e dedicação. Esse registo encontra-se publicado no Youtube."

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