«O processo de RVCC exige profissionais muito competentes e estes elementos têm ainda de motivar, orientar e potenciar a mudança, a demonstração de competências, o conhecimento e a reflexibilidade dos adultos. Estas exigências fazem com que nem todos os técnicos sociais tenham o perfil de profissionais de RVC e nem todos os professores ou formadores tenham o perfil de formadores de RVC;
- Para que a motivação da equipa se mantenha têm de se cumprir as condições previstas contratualmente com os seus elementos;
- É muito importante o combate à rotatividade dos elementos, principalmente dos que contactam directamente com os adultos – profissionais e formadores – este é um ponto fundamental para que se garanta uma boa dinâmica na construção do portefólio;
- As equipas têm de ser coesas – têm de ter uma cultura, uma identidade e acima de tudo uma dinâmica própria.»
Fonte: A Construção dos Portefólios: Dinâmicas, Interacções e Soluções - Filomena SousaSobre a Avaliação Externa
Publish at Scribd or explore others:
Sem comentários:
Enviar um comentário