"Sabe-se que a maioria das pessoas tem grande dificuldade em aprender em razão das emoções difíceis que são os inimigos desse processo – como a cegueira a respeito da própria incompetência, o medo de declarar a falta de conhecimento, o orgulho que impede de pedir ajuda, a preguiça, a impaciência para alcançar o conhecimento necessário, a desconfiança em relação ao instrutor ou a si mesmo e, por fim, o desânimo e a confusão. O saber útil é o "saber como" e não o "saber o quê". A informação é condição necessária, mas insuficiente para alcançar a efectividade na acção. Num mundo onde a mudança é constante e a competição é presente, o importante é saber como aprender novas disciplinas e não simplesmente saber fazer algo específico. Aprender a aprender permitirá responder com efectividade a qualquer mudança."
Seria uma excelente frase para uma apresentação do Processo RVCC ou Cursos EFA... E talvez, depois, uma análise deste quadro... (Competências Emocionais).
Fonte: Liderança e influência nas fases da gestão de projetos.
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